池州排水公司在建工程天堂湖污水廠(chǎng)將建成運營(yíng)，為天堂湖污水廠(chǎng)建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，更快地投入到運營(yíng)建設中，公司決定引入競聘激勵機制，以促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。根據公司相關(guān)制度制定實(shí)施方案，池州排水公司于3月1日、2日開(kāi)展天堂湖污水廠(chǎng)競聘上崗管理設想匯報和答辯會(huì )。

公司領(lǐng)導高度重視本次競聘上崗工作，經(jīng)過(guò)統籌謀劃、長(cháng)時(shí)間醞釀、多方征求意見(jiàn)、反復修改完善、支委會(huì )研究通過(guò)等多道程序后，競聘上崗實(shí)施方案才得以最終確定。

方案確定后，公司始終遵循公平公正公開(kāi)原則，立即將競聘崗位、用人標準、選拔條件等在公司公示欄、微信工作群進(jìn)行廣泛宣傳，增強大家對干部選拔任用的知情權、參與權和監督權。公告后，廣大員工根據個(gè)人意愿踴躍報名，并結合新崗位工作實(shí)際精心準備匯報材料。

經(jīng)過(guò)申請報名、資格審查、選崗公示、民意測評等流程后，3月1日上午和3月2日下午，公司先后召開(kāi)天堂湖污水廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、運營(yíng)主管和運行班班長(cháng)競聘上崗管理設想匯報和答辯會(huì )。本次競聘設置管理設想匯報不得超過(guò)5分鐘，答辯時(shí)間10分鐘，公司領(lǐng)導班子成員擔任評委。14名競聘人員逐一登臺比拼，分別從個(gè)人簡(jiǎn)歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設想進(jìn)行匯報。匯報完畢后，公司董事長(cháng)楊觀(guān)樂(lè )、總經(jīng)理金偉如對競聘者競聘崗位的熟悉程度、天堂湖污水廠(chǎng)工藝以及現場(chǎng)應變能力進(jìn)行考察。

競聘會(huì )結束后，公司人力資源將采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績(jì)按“基本素質(zhì)分、公司領(lǐng)導評分、管理設想答辯分、民意測評分”的方法計算。確保遴選出政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力較強、管理能力出眾的人員。

   本次競聘上崗是公司實(shí)施人才興企戰略、建設高水平人才隊伍的重要舉措，營(yíng)造了積極向上、比學(xué)趕超的良好工作氛圍，使公司上下能以更加奮發(fā)進(jìn)取的拼搏精神、更加唯實(shí)唯勤的工作作風(fēng)，為加快天堂湖污水廠(chǎng)建成運營(yíng)保駕護航。